Was soll man einer Führerin geben? 237 Fotoideen

Es ist schwierig, mit einem Geschenk zufrieden zu sein, selbst für enge Leute, geschweige denn für Kollegen und insbesondere für Chefs. Es ist wichtig, viele Nuancen zu berücksichtigen, um positive Emotionen bei der "Geschäftsdame" hervorzurufen, Vorlieben zu erraten und nicht versehentlich zu beleidigen. Die schwierigste Aufgabe ist es, ein Geschenk für eine weibliche Führungskraft zu wählen, die alles hat. Es ist nicht leicht, sie zu überraschen, aber es ist möglich, wenn Sie die Frage verantwortungsbewusst und mit Fantasie angehen. Schließlich ist die Chefin zuallererst eine Dame, was bedeutet, dass sie stilvollen, originellen und vorbereiteten Überraschungen nicht gleichgültig gegenübersteht. Der Trend von 2021 ist Individualität und Akkordarbeit. Daher stehen Elite-Erdbeersträuße, wunderschöne Shocoboxen mit Erdbeeren mit Schokoladenüberzug und frische Blumen auf der Liste der erfolgreichen Ideen für den Status Ihres geliebten Chefs. Luxuriöse Designersachen, nützliche Ausrüstung und Haushaltsgegenstände, Schmuck sind immer noch relevant. <

Höhepunkte der Geschenkauswahl

Für alle, und die Regisseurin ist keine Ausnahme, ist die Hauptsache bei Glückwünschen die Aufmerksamkeit. Aufrichtigkeit und Wärme berühren sich immer, und die Bestätigung der Aufrichtigkeit ist die Wahl genau des Geschenks, das mit ihren Wünschen, Hobbys und Aktivitäten übereinstimmt. Es ist nicht hinnehmbar, eine banale oder völlig unnötige Sache zu übergeben, um sie loszuwerden. Es ist aber auch unangemessen, es zu übertreiben und den Eindruck einer Bestechung oder Bestechung zu erwecken. Erfolgreiche Souvenirs sind nicht billig, aber nicht zu teuer. Sie entsprechen dem Status eines Küchenchefs, berücksichtigen Alter, Hobbys und Temperament und sind mit der Arbeit und dem Team verbunden. Eine Frauenführerin - vielleicht Ihre Frau, Mutter, Freundin, beste Freundin, Tochter. In diesem Fall werden wir die anderen Optionen auf den Seiten unseres Blogs genauer analysieren. <

Blumen und Süßigkeiten gelten als klassisches Geschenk für jede Frau, aber nicht für gewöhnliche Pralinen aus dem nächsten Supermarkt. Handgemachte Süßigkeiten sind ein echtes Meisterwerk des Autors, das sowohl mit einem einzigartigen Aussehen als auch mit einem exquisiten Geschmack gefällt. Dieses Geschenk ist exklusiv und universell für jeden Anlass im TOP enthalten. Ein luxuriöses Bouquet aus Erdbeeren, Beeren mit Schokoladenüberzug, verpackt in stilvollen Schachteln oder handgefertigten Designer-Süßigkeiten ist ein wunderbares Souvenir sowohl für eine Statusfrau als auch für eine zielgerichtete Studentin. Er ist autark, kann aber auch als kollektiver Glückwunsch einen hellen Akzent setzen. <

Vom Team

In einem professionellen Umfeld ist es nicht üblich, teure Souvenirs in Ihrem eigenen Namen zu präsentieren. Eine andere Sache ist vom Team. Dies ist eine Gelegenheit, mit etwas wirklich Nicht-Standardem und Exklusivem zufrieden zu stellen. Es ist besser, auf den Eigenschaften von Charakter und Geschmack aufzubauen. Zum Beispiel wird ein Kenner von Markenartikeln sicherlich eine Clutch oder Geldbörse aus der neuesten Kollektion ihrer Lieblingsmarke mögen. Ein praktischer CFO benötigt ein personalisiertes Flash-Laufwerk mit Zahlenschloss oder ein Medium mit Hardwareverschlüsselung. Andere Beispiele für gute Ideen: <

Bei der Auswahl, was einer weiblichen Führungskraft gegeben werden soll, werden sie von drei Schlüsselparametern geleitet: Unterordnung, Respekt, Bestätigung des beruflichen Verdienstes. <

Allein

Auch wenn ein schickes Geschenk zusammen gekauft wird, schadet es nicht, selbst ein kleines Souvenir zu präsentieren. Es kann eine kleine, elegante Sache sein, die eine warme und aufrichtige Haltung gegenüber dem Chef betont: <

Was kann man dem kollektiven Geschenk noch hinzufügen? Zum Geburtstag - mit Schokolade oder einer Schachtel Kuchen, zum 8. März - mit ein paar Primeln, zum Neujahr - mit einem schönen Kalender, einem Obstkorb. Unabhängig vom Anlass werden originale Erdbeersträuße mit Beeren und frischen Blumen hervorragend wahrgenommen. <

Einige mögen diesen Rat trivial finden, aber es gibt eine Person, die seine Entlassung aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Okay, ich zeichne ein Bild von dem Beitrag in meinem Kopf und schaue mir das Video für die Stimmung an. <

In diesem Beitrag habe ich die Gründe für die Entlassung aufgrund des Nörgelns des Chefs und seiner Unfähigkeit, emotionale Führung zu zeigen, erörtert. Jetzt werde ich nicht analysieren, ob das Nörgeln des Chefs wirklich nicht richtig war und keine vernünftigen Anforderungen, jetzt möchte ich verstehen, wie eine Person auf die Idee kommt, dass der Chef nicht D'Artagnan ist und es Zeit ist, die Schuld zu geben. Ab wann versucht ein Mitarbeiter nicht mehr, sich an die Situation anzupassen, sondern richtet seine Energie darauf, die übliche Lebensweise zu zerstören? Dies ist die Schuld unserer Kameraden, wir kommunizieren mit ihnen, teilen unsere Erfahrungen, verfluchen die Chefs zusammen und unterwerfen sie heftiger Ausgrenzung. Freunde stimmen uns zu, geben ihre Argumente und Fakten an. So wird unsere Überzeugung, dass wir Recht haben und gleichzeitig, dass unser Chef Unrecht hat, stärker. <

Marinas Problem war nicht harte Arbeit und ein schlechter Chef, sondern ihre Beziehung zu ihm. Und deshalb mussten diese Probleme nicht mit Freunden, sondern mit dem Chef gelöst werden, um die Interaktion mit ihm von giftig bis bequem aufzubauen. Am Ende wurde der Chef nicht zurückgewiesen: Er gab seine Schuld zu, entschuldigte sich (die Wahrheit war ihm lange Zeit nicht genug). <

Es gibt noch eine gute Nachricht für Bosse, dieser Pfeil dreht sich auch in die entgegengesetzte Richtung: Wenn Sie Ihre Untergebenen von etwas überzeugen wollen, sollten Sie sie nicht offen drücken oder fordern, lange spielen: mit ihnen kommunizieren Erzählen Sie ihnen von Ihren Werten, Ihren Interessen, Ihren Aufgaben in der Sprache ihrer Interessen. Die Menschen werden Ihre Offenheit und Aufrichtigkeit schätzen. Wenn sie Ihnen Fragen stellen, klären, Ihre Geschichte erzählen - dann wird der Kontakt hergestellt, die Brücke gelegt - können Sie tief gehen und vertrauliche Kommunikation herstellen. Dies bedeutet nicht, dass Sie sie an Ihren Hals legen, denn einer Ihrer Werte ist das Ergebnis! Es kostet mich nichts, einen Befehl zur Bestrafung eines Mitarbeiters zu unterschreiben, mit dem ich Tee trinke und rede. Aber ich werde es mit Respekt tun. <

Umgeben Sie Ihre Mitarbeiter mit Ihrer Aufmerksamkeit und schaffen Sie ein ökologisches Umfeld für sie, in dem ihre Interessen mit Ihren Zielen verflochten sind. <

Zum Beispiel habe ich einen Mitarbeiter mit oppositionellen Ansichten, in meinem Kopf eine wilde Mischung aus Sympathien für einen berühmten Blogger, Kommunisten und "normale" Länder mit Feindseligkeit gegenüber PZHiV. Stosh. Lass uns reden. "Warum bist du so geneigt?" "Ich mag es nicht, dass sie alles eingefangen haben und die jungen Leute nirgendwo hinkommen!" Wie ich Sie verstehe, gingen die Komsomol-Mitglieder früher in die Taiga, um Mücken zu füttern. Sie bauten Städte, Fabriken und wurden dort zum Chef, zum Direktor, der für die Wohnung verdiente. - Ja ja! Und jetzt in diesem Land in den Häuptlingen nur durch Ziehen. Zeigen Sie sich in keiner Weise! Keine sozialen Aufzüge! - Sie möchten also, dass ich die schwierigste Arbeit von der Dämmerung bis zum Morgengrauen lade, in der Sie sich zeigen können? - Ja! - Alter, du bist an der richtigen Stelle! Wir brauchen Traktorfahrer! Ich habe viele Projekte! Ich werde dein persönlicher Putin für dich sein. <

Und um die Brücken zu verbrennen, habe ich zwei Direktoren Projekte angekündigt. Cope - ich werde ihn fünfmal loben. Warum gibt es fünf - für einen Spaziergang, also für einen Spaziergang - mindestens zehn, ich bin kein Geizhals! Willst du der Boss sein - kein Problem, trotzdem, andere sauer. <

- Beiträge hinzufügen, die sich auf die Community beziehen; - Erfahrungen mit der Organisation des Lebens im Büro und dem Leben bei der Arbeit teilen; -Erteilen Sie Management-Erfahrung; <

- Verstoße nicht gegen die Pikabu-Regeln und respektiere das Gesetz. <

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Wenn die Details in Form eines Bildes gesendet werden, von dem es unmöglich ist, das Gasthaus, das Girokonto und das BIK zu kopieren und einzufügen, erinnere ich mich, wie unser Hauptbuchhalter eine tägliche Promenade zum gemacht hat Bank, um die auf einer Schreibmaschine gedruckten Anweisungen zu übernehmen, die streng ohne Flecken und mit deutlich lesbarem Siegel ausgeführt und von den geschulten Händen des Direktors und des Hauptbuchhalters unterschrieben wurden. <

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